需要通過驗廠的任何供應商，無論在什么情況下，禁止雇用年齡小于15周歲或者低于法定工作年齡的人員。
驗廠時禁止強迫勞動嚴禁改變工人的意愿，非工人主觀行為的工作環(huán)境，比如以懲罰、威脅等手段來強迫工人工作。
工作員勞動時必須是自愿，不能強迫其勞動或者強迫加班。
驗廠禁止使用債務工廠和監(jiān)獄工廠的雇傭，不能以債務的形式來抵債工廠，且工廠不得使用監(jiān)獄工廠或者將產品外發(fā)到監(jiān)獄。
禁止扣押證件工廠不能以任何理由和借口保管員工的身份證、護照、戶口本等證件
限制人身自由工廠不允許對所雇用員工在工作時間離開工廠進行人身限制。
押金工廠不允許員工繳納高出其月薪1.5倍的押金作為抵押。
驗廠對工資支付的標準
(1)達到最低工資所有員工(包括計件工，實習生和臨時工)工作應達到法定規(guī)定的最低工資。
(2)及時支付工資工人必須在提供勞動服務周期的45天內收到貨幣形式的報酬。
(3)保留文件保留至少一年的工資支付記錄。
驗廠時供應商不得允許或使用任何形式的身體或者精神上的懲罰措施，包括言語辱罵等等。
拒絕評估所有星巴克的供應商必須允許星巴克或星巴克批準的第三方在通知和不通知的情況下，審核工廠的資料以及所有廠區(qū)范圍，包括對員工的私密訪談，不允許拒絕。
環(huán)境影響供應商/工廠的生產活動，不會對周邊環(huán)境引起重大的污染問題或者直接和間接的環(huán)境破壞。
驗廠時生命安全供應商/工廠不存在直接和立即造成所雇用員工傷害的重大健康與安全問題。(如生產區(qū)域沒有第二出口，沒有報警系統，逃生通道堵塞，安全出口被阻，安全出口上鎖也不能逃生，有危險的電源線，不安全操作機構，員工及生產機器設備沒有任何保護裝置)
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