蘋果供應商應致力于維護一個無騷擾、無虐待的工作環(huán)境。供應商不得威脅工人或使其受到嚴酷或不人 道的對待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。
供應商應遵循本標準、適用法律法規(guī)、準則及所有其他相關適用標準，制定有關騷擾和虐待的書面政策。該政策至少應包括以下各方面：
?構(gòu)成性騷擾行為的清楚定義
?與本標準和適用法律法規(guī)一致的禁止騷擾和虐待的聲明
?騷擾和虐待相關行為的內(nèi)部投訴和申訴方法的說明
?針對騷擾者/施虐者和誣告者的紀律條例和懲罰
?對本著善意誠信原則舉報騷擾事件的人員不得進行打ft報復的聲明。 供應商應制定書面程序和制度來實施其反騷擾和虐待政策。
供應商應始終遵循其書面政策。
?供應商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴。工作場所嚴禁任何形式的騷擾或虐待，包括但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾，或言語騷擾。
?不論行為是否出于維持勞動紀律的目的，對于任何參與身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、 言語騷擾或口頭虐待行為的主管、經(jīng)理或工人，供應商應建立相關的懲罰制度，懲罰措施包括強制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰措施的組合。禁止公開羞辱工人等做法。供應商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲處業(yè)績不佳或違反公司規(guī)章制度等勞動紀律的手段。
?獲取食物、水、醫(yī)療服務、健康診療、其他基本必需品和如廁不得作為獎勵或維持勞工紀律的手段。 供應商應要求但不得強迫?工人簽署他們接受過的紀律處分的所有書面記錄。
?所有安保措施應性別適宜且不具有侵犯性。
?出于防盜目的且不考慮職位和其他因素，針對全體員工進行的搜查包袋和其他個人物品可以接受。
?搜身和摸身檢查必須遵照適當?shù)某绦蚯易袷剡m用法律和法規(guī)。任何搜身行為必須以公開或人文接受 的方式進行，且搜身的保安人員和被搜人員必須屬于同一性別。
?供應商不得對工場所內(nèi)的人員走動或進出由其提供的設施設置不合理的限制。
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