在中國經(jīng)營的老板說員工難管
緬甸開廠的老板笑大啦……
緬甸假期每年累計有110天
緬甸員工請假不談申請請假
說走咱就走
說來咱就來
緬甸法假
勞動節(jié)
滿月節(jié)
烈士節(jié)
點燈節(jié)
緬甸國慶節(jié)
圣誕節(jié)
國際新年假期
獨立紀念日
聯(lián)盟日
農(nóng)民節(jié)
武裝部隊日
潑水節(jié)(緬甸過年)
卡松滿月之夜
看到厚道的假期
有否想移民緬甸的沖動!
緬甸有組織有紀律的工人罷工更是家常便飯
也是中資企業(yè)目前普遍感覺比較棘手的問題之一。
可想而知，驗廠在緬甸有另一番面孔，無從下手
曾經(jīng)滿腹藏經(jīng)綸，奈何今日難題詩!
剪不斷,理還亂,是離愁?NO!
別是一般滋味在心頭的是驗廠心結!
近年來，緬甸與中國、泰國、新加坡、馬拉西亞、印度尼西亞、越南等國經(jīng)貿合作穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)緬甸最新數(shù)據(jù)顯示，中國依然保持緬甸第一大貿易伙伴地位;中國長三角及珠三角、中國臺灣、中國香港部分企業(yè)在緬甸陸續(xù)投資建廠，但是同樣難躲驗廠巖漿的噴發(fā)…
立標顧問解讀緬甸法規(guī)
1聘用管理程序
根據(jù)《緬甸聯(lián)邦勞動法》的規(guī)定，雇員超過5人的企業(yè)在招聘員工前，須向鎮(zhèn)區(qū)勞動辦登記備案，之后企業(yè)可以請鎮(zhèn)區(qū)勞動辦通過后備人才庫向其推薦合適人選，也可以通過勞務中介或直接在媒體刊登廣告招聘員工。
2勞動合同的訂立與解除
合同法規(guī)要求基本和中國一樣，
固定期限合同
無固定期限合同
試用期不超過3個月
勞資雙方簽署勞動合同后，須將勞動合同副本交鎮(zhèn)區(qū)勞動辦備案(中國不需要);
3勞動合同的解除
如果任何一方提前解除勞動合同，須提前一個月通知對方(中國一樣)，企業(yè)提前解除固定期限勞動合同時，如果員工在企業(yè)的工作期限在3年以下的，企業(yè)需額外向員工支付3個月工資作為補償;
如果員工的工作期限在3年以上的，則企業(yè)需額外向員工支付5個月的工資作為補償;
部分合同中也存在，如果員工主動提出提前解除勞動合同時，需向企業(yè)支付一定數(shù)額違約金的約定(中國沒有)
4工時及報酬法規(guī)
工廠工人每天工作8小時、每周44小時，流水線作業(yè)的企業(yè)員工每周可工作48小時;
福利假期令人羨慕
員工每年可以享受6天臨時請假、30天病假、10天帶薪假期、21天公共假期
有沒有一種想移民緬甸的沖動;
不急還有更吸引人的薪資待遇年年翻倍增長
2012年最低工資標準：2美元/日
2013年最低工資標準：3美元/日
2014年最低工資標準：4美元/日
預計此后緬甸政府將持續(xù)增加最低工資水平;
工人的樂觀精神指數(shù)更是讓你羨慕
即使確認過眼神 你還是羨慕
車間休息時刻，緬球踢上幾腳過把癮
5誰說緬甸工作艱苦
海鮮店的奢華夠味。
舌尖上的緬甸 滿足你那張?zhí)籼薜淖?/p>
6人身風險安全提醒
即將前往緬甸的朋友，“鳴過喇叭”(緬音譯，你好!)
立標顧問安全提醒!
外交部和中國駐曼德勒總領館已發(fā)布“暫勿前往緬北沖突地區(qū)”安全提醒，請關注。
外交部領保中心祝您平安：請遵守緬甸法律，尊重宗教習俗;
注意飲食和交通安全，做好蚊蟲疾病防范;
勿非法購買或攜帶象牙等野生動植物制品;
不參與賭博活動;
勿擅自進入緬方限制外國公民進入地區(qū);
務工人員應與用工單位簽署正規(guī)勞務合同，避免不必要勞資糾紛。謹防假冒中國駐外使領館名義的電信詐騙。
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