坦坦蕩蕩上班 挺直腰桿干活
天波易謝，寸暑難留
日月飛奔，金九銀十
企業(yè)已入秋收之際
驗廠又擠百忙之中
學生工、實習工、學徒工自然是高峰期最近驗廠將至......條件反射第一反應，這么多人藏哪？怎么辦？做好以下動作，坦坦蕩蕩上班 挺直腰桿干活
正確動作具體形式以下幾種
1程序政策實施制定并實施充分有效的學徒工、實習工、學生工分配政策和規(guī)程2提供崗位承諾承諾只提供能夠促進他們的學習領域或新職業(yè)知識的學徒工/實習工/學生工崗位3錄用渠道合規(guī)不得得通過勞工代理/中介機構招聘、錄用、安置和管理學生工、實習工或學徒工；4實施同工同酬通用標準同工同酬，RBA要求最長學徒期（若低于最低工資則不超過6個月）5非強制勞工所有工作均為自愿性的（包括選擇學習任務）6有合理的說話禁止僅為填補勞動力短缺而使用學生工、實習工或學徒工（這規(guī)定有點扯淡，等于沒說，怎么判斷勞動力短缺還是充足才使用，鬼扯）7符合未成年工要求學徒工、實習工、學生工（如果是未成年工，同時滿足未成年工標準要求）8特定必備記錄a)三方協議：
一式三份簽署學生工[和/或法定監(jiān)護人]、學校和企業(yè)）的特定
要求
（1）學生工的全名
（2）學生工的緊急聯系信息
（3）學生工所在學校的名稱和地址
（4）受審計方的名稱和地址等
（5）生活條件（如適用）
（6）工資和福利
（7）食宿費（如有）（不得高于公平市價）
（8）工作時間
（9） 工作性質和將履行工作的地點
b)人事記錄：
維護人事檔案中的學生工/實習工或學徒工記錄（包括適用的協議、學習目標、評估、參考培訓資料、學習任務等）；
c)有關表現優(yōu)秀的學徒工在學徒期滿后的晉升/錄用機會、資格條件、招聘、雇傭協議、工作性質、工作時間、工資和福利的細節(jié)。
9培訓資料始終提供培訓計劃的概要說明及培訓資料]
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